人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。

A．启下而上

B．自上而下

C．横向

D．以上答案都不对

[单选题]人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。A．短期预测B．中期预测C．长期预测D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识.经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的(　　)。A.管理人员判断法B.

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识.经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（）。A.管理人员判断法B.德尔

[名词解释] 人力需求预测

[单选题]关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是()。A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B.它适合进行短

[单选题]由有经验的专家依靠自己的知识.经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（　　）.A.管理人员判断法B.

[问答题] 人力资源需求预测技术有哪些？

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[多选题] 经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。A . 经营比较稳定的小型饭店B . 大中型饭店C . 经营业务比较单一的饭店D . 经营业务比较复杂的饭店

[多选题] 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。A . ①②③④B . ②①④③C . ②①③④D . ②④①③E . ④③①②