人员招聘的最终目的是（）。

A． 保证组织有足够的人力需求

B． 选择素质高、质量好的人才

C． 招聘到最优的人才

D． 达到组织整体效益的最优化

[单选题]人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化

[单选题]员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升

[判断题]狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。A.对B.错

[多选题] 人员素质测评对招聘的意义有（）A .相比较经济成本低B .降低人员招聘风险C .有利于人员安置D .为人员的预测和发展奠定基础E .正确规范人员流动

[填空题] 火焰清理的最终目的是保证钢材的（）质量。

[主观题]质量保证的目的在于取得足够的信任，保证质量的目的在于满足规定的质量要求。此题为判断题(对，错)。

[单选题]在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A .岗位空缺B .工作说明书C .职务要求D .面试知道表

[多选题]负责质量保证职能的人员和部门必须向级别足够高的管理部门上报，以保证必需的权力和足够的组织独立性，包括不受（）约束的权力。A.人员B.进度C.经费D.环

[单选题]质量策划的目的是保证最终的结果能满足（ ）。

[单选题]质量策划的目的是保证最终的结果能满足( )。A．顾客的需要B．相关质量标准C．企业成本的有效控制D．相关方的需要