绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

A． 综合素质和对企业做出的贡献

B． 工作态度和对企业的认同程度

C． 综合素质和对企业的认同程度

D． 对企业的贡献和对企业的认同

[单选题]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 降级E . 惩罚

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 离职E . 惩罚

[多选题]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。A.薪酬B.奖惩C.晋升D.降级E.惩罚

[判断题] 工作业绩考评和能力考评是考评的关键。A . 正确B . 错误

[判断题]工作业绩考评和能力考评是考评的关键。( )A.对B.错

[判断题]工作业绩考评和能力考评是考评的关键。( )A.对B.错

[判断题]工作业绩考评和能力考评是考评的关键。( )A.对B.错

[判断题]工作业绩考评和能力考评是考评的关键。( )A.对B.错

[名词解释] 工作业绩考评