最常见的绩效薪金制是（ ）。

A．基本薪水

B．行政福利

C．年度奖金

D．岗位津贴

[单选题]绩效薪金制的主要优点是（）。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩

[单选题]绩效薪金制同（ ）关系比较密切。A．期望理论B．公平理论C．三重需要理论D．以上答案都不对

[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

[单选题]该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。A．个人绩效B．部门绩效C．责任绩效D．组织绩效

[单选题]该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。A．个人绩效B．部门绩效C．责任绩效D．组织绩效

[单选题]该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。A．个人绩效B．部门绩效C．责任绩效D．组织绩效

[多选题]下列关于绩效薪金制的表述正确的有（　）。A.绩效薪金制同公平理论关系比较密切B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C.绩效薪金制是将绩效与

[单选题]下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。A.需要层次理论B.三重需要理论C.双因素理论D.期望理论