A.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D.绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础
E.绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平