[多选题]

下列关于绩效薪金制的表述正确的有（　）。

A.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础

E.绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

参考答案与解析：

相关试题

最常见的绩效薪金制是( )。

[单选题]最常见的绩效薪金制是（ ）。A．基本薪水B．行政福利C．年度奖金D．岗位津贴

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    • 绩效薪金制的主要优点是（）。

    [单选题]绩效薪金制的主要优点是（）。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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    • 绩效薪金制同( )关系比较密切。

    [单选题]绩效薪金制同（ ）关系比较密切。A．期望理论B．公平理论C．三重需要理论D．以上答案都不对

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    • 关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )

    [单选题]关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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    • 关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )

    [单选题]关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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    • 关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )

    [单选题]关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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    • 绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。

    [单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

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    • 绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。

    [单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

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    • 绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。

    [单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

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    • 该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。

    [单选题]该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。A．个人绩效B．部门绩效C．责任绩效D．组织绩效

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