因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（ ）争议处理规定执行。

A．集体合同

B．劳动合同

C．社会保险

D．经济合同

[单选题]因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（　）争议处理规定执行。A.劳动合同B.社会保险C.集体合同D.经济合同

[单选题]因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（　）争议处理规定执行。A.劳动合同B.社会保险C.集体合同D.经济合同

[单选题]因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。A.集体合同B.社会保险C.劳动合同D.经济合同

[单选题]因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。A.劳动合同B.社会保险C.集体合同D.经济合同

[单选题]因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行A . 集体合同B . 劳动合同C . 社会保险D . 经济合同

[单选题]因订立或者履行企业年金方案发生争议的，可以（）。A.按集体合同争议处理B.按劳动合同争议处理C.提请诉讼D.提请仲裁

[多选题] 根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理A . 个体工商户与帮工、学徒之间B . 勤工俭学的学生与用人单位之间C . 军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间D . 企业职工与社会保险经办机构之间

[填空题] 农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

[单选题]因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲裁或诉讼D.请求相关部门调解

[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A .因制定规章制度B .因修订规章制度C .因规章制度不合理D .因规章制度损害劳动者权利