进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。

A．使员工了解自身绩效水平

B．对员工的工作进行控制和管理

C．帮助员工了解自身缺点

D．计算并发放奖金

[单选题]最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法

[单选题]绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A . 情感偏差B . 对照效应偏差C . 印象性偏差D . 首因偏差

[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼

[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼

[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼

[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼

[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼

[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼

[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A . 绩效计划面谈B . 绩效考评面谈C . 绩效总结面谈D . 绩效指导面谈