早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。

A．体检

B．筛选申请材料

C．应聘面试

D．管理能力测试

[单选题]早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C．应聘面试D．管理能力测试

[单选题]早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C．应聘面试D．管理能力测试

[单选题]在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A . 雇用面试B . 个人简历C . 选择测试D . 身体检查

[单选题]当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。A．初步面试B．证明材料和背景材料的核实C．申请表和简历的筛选D．考试和测验

[单选题]当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。A . 初步面试B . 证明材料和背景材料的核实C . 申请表和简历的筛选D . 考试和测验

[单选题]企业员工招聘的第一步是()A . 制订招聘计划B . 制订招聘决策C . 选择招聘渠道D . 选择招聘方法

[单选题]企业编制招聘计划的第一步是（ ）A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

[单选题]甄选过程的第一步是（　）。A.甄选测试B.审查求职者申请表C.初步雇佣决策D.制定甄选计划

[单选题]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人介绍

[单选题]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（　　）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍