关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。

A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B．应提供明确的决策点

C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

[单选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者

[单选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。A.应先难后易，将那些复杂.费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分

[单选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

[多选题] 有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A . 系统化B . 有效排列C . 提供明确的决策点D . 突出应聘者背景情况的重要方面E . 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

[多选题] 下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。A . 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B . 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者C . 提供明确的决策点D . 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E . 以上都不对

[单选题]关于甄选说法错误的是（）。A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用

[单选题]关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件C.

[单选题]以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）。A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节