以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）。

[多选题]基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（）。A.组成人才招聘专门小组B.进行行为面试设计C.制作基于岗位胜任特征的申请表D.设计新的工作岗位说明书E

[多选题]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（　　）。A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点B.人们在基于胜任特征的招

[多选题]与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（）。A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B.更多地关注非核心的胜任因素C.

[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和

[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.进行行为面试设

[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设

[单选题]基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（）。A.具有歧视性B.有利于为关键岗位确定继任者C.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D.能够吸引具备了很

[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（　　）。A.基于胜任特征的应聘申请表设计B.行为面试流程设计C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

[单选题]（）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。A.人才甄选流程设计B.应聘申请表设计与审核C.行为面试流程设计D.背景审查

[单选题]关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的