以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）。

A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导

B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

C.最根本的任务是选择和设计甄选工具

D.充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系