（）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。

[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（　　）。A.基于胜任特征的应聘申请表设计B.行为面试流程设计C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设

[单选题]以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）。A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

[单选题]标准化环节中最为关键的环节是（）.A . 目标B . 标准C . 控制D . 奖惩

[多选题]与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（）。A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B.更多地关注非核心的胜任因素C.

[单选题]下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.

[多选题]在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（）。A.求职动机B.教育背景C.工作经历D.知识技能E.资格证书

[多选题]图像扫描输入工艺流程的主要环节中最为关键的有（　）。A.设置分辨率和图像尺寸B.扫描分辨率的确定C.阶调调整D.颜色校正E.清晰度强调

体重管理模式中最为关键的环节是()A. 医学营养治疗B. 运动指导C. 行为及心理干预D. 生活方式干预E. 药物治疗

[问答题]简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。