绩效薪金制度的主要优点是（ ）。

A．减少管理人员的工作量

B．为企业节省成本

C．使管理者的监督职能加强

D．使员工的晋升和产品质量挂钩

[单选题]绩效薪金制的主要优点是（）。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩

[单选题]关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

[单选题]关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

[单选题]关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

[单选题]纯薪金制度的优点不包括（　　）。A.易于了解，且计算简单B.销售人员的收入有保障，使其有安全感C.适用于若干需要集体努力的销售工作D.有利于内部竞争，

[单选题]销售人员纯薪金制度的优点不包括（　　）。A.易于了解，且计算简单B.销售人员的收入有保障，使其有安全感C.适用于若干需要集体努力的销售工作D.有利于内

[单选题]最常见的绩效薪金制是（ ）。A．基本薪水B．行政福利C．年度奖金D．岗位津贴

[单选题]绩效薪金制同（ ）关系比较密切。A．期望理论B．公平理论C．三重需要理论D．以上答案都不对

[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红