首先,确定和区分项目的优先次序,明确哪些项目是必须在今后的18个月内完成的。把绝对的最小的总人数与每个项目联系起来,向管理者和用户说明这一点对进度表的影响。由于两者也许都不愿意接受进度表的变化,或许可以给一些例外。     减掉顾问比辞掉一个雇员要好。每个项目的顾问也许都可以用雇员代替。     以满足业务目标为前提,确定剩下员工的重要性以及他们在每个项目中的重要性;使新手和经验丰富人员的比例适当,因为两者都是确保项目和公司不断成功的财富。

当职员减少了30 %你将怎样着手完成公司的项目?

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