答：有一定的冲突会使组织对变化反应迟缓、缺乏革新观念，因此管理者在必要时要激发一定水平的冲突，可以采用的策略有：（1）改变组织文化。在组织中形成一种倡扬和鼓励冲突的价值观念和文化氛围。（2）运用沟通。模棱两可的、具有威胁性的信息，可以促发和提高组织的冲突水平。（3）引进不同背景、态度、价值观或管理风格的人，或是重用那些有意或倾向与大多数人的观点和做法背道而驰的人而提高群体冲突水平。（4）重新构建组织，从而引发组织的结构性冲突。
在必要时管理者应该如何激发一定水平的冲突?
[问答题] 在必要时管理者应该如何激发一定水平的冲突？
[问答题] 管理者如何在他的部门中激发冲突？
[判断题] 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。A . 正确B . 错误
[判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错
[判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错
[判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错
[判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错
[判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错
[判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错
[判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错