为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（ ）。

A．压力式面谈

B．特殊面谈

C．非结构化面谈

D．单独面谈

[问答题] 为什么应变能力应是主持人必备的心理素质？

[单选题]人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。A . 表层性B . 间接性C . 波动性D . 模糊性

[多选题] 人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）A . 差异性B . 相对稳定性C . 可测量性D . 动态权变性

[单选题]我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A .职业道德素质B .政治素质C .智能素质D .科学素质

[判断题] 培养良好的心理素质和处理突发情况的能力，是每位驾驶员必备的心理素质。A . 正确B . 错误

[单选题]心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验

[单选题]对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。A . 绩效分析B . 绩效评议C . 绩效评估D . 绩效考评

[单选题]航海的特殊性导致对海员心理素质的特殊要求，加强海员心理素质训练的目的在于______。A．提高业务水平，防止事故发生B．熟悉航海中的不良因素和困难，培养克服心理负担的经验C．增强集体观念，融合人际关系D．掌握生物节律

[单选题]航海的特殊性导致对海员心理素质的特殊要求，加强海员心理素质训练的目的在于（）。A .提高业务水平，防止事故发生B .熟悉航海中的不良因素和困难，培养克服心理负担的经验C .增强集体观念，融合人际关系D .掌握生物节律

[试题]应变能力：