职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

A．专业知识和工作技能

B．目标责任和工作内容

C．工作时间和工作强度

D．工作技能和应用能力

[判断题] 岗位分析又成为工作分析或职务分析。A . 正确B . 错误

[填空题] 岗位分析又成为（）或职务分析。

[多选题] 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A . 人力资源部门管理者B . 工作承担者C . 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D . 外部专家或总部特派人员

[单选题]人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A .人力资源管理制度规划B .劳动定额制定标准C .组织规划D .人员规划和人力资源费用计划

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[单选题]（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A . 工种分类B . 岗位设置C . 人员素质测评D . 职业分类

[单选题]工作分析又称（）分析或职务分析。A .持久B .岗位C .目标D .环境

[名词解释] 职务分析

[单选题]职务分析不包括（）。A . 职责任务分析B . 职责任务要求分析C . 职能资格条件分析D . 工作内容分析

[问答题] 什么是标准分析方法？