招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )

A．历史原因

B．心理原因

C．社会原因

D．经济利益原因

[主观题]招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

[主观题]98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

[单选题]近年，国际新闻传播领域的不平衡和不公正的现象（）A .仍然严重存在B .已经大为改善C .基本消失D .正在逐步消除

[单选题]绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。A . 与考评者面谈B . 向相关部门申诉C . 投诉考评者D . 向绩效管理委员会反映

双方自行签订协议可以有效，不是必须公证。不公正的协议书有法律效益吗?

[填空题] 通货膨胀可能导致不公正的收入（）和（）。

[单选题]书中出现的对于女性的不公正行为主要因为（）。A .女性自身不符合小说需要B .保证全书内容的逻辑性C .作者的失误之处D .民间帮派由于强调内部的团结往往视女人为禁忌

[多选题]社会工作对不公正行为的干预途径有（　　）。A.为困难群众提供帮助B.促进不公正制度的改变C.尝试改变困难群众的价值观D.增强困难群众参与社会生活的能力

[单选题]在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。A . 警告B . 惩罚C . 惩戒D . 隆级

[单选题]（）是啤酒发酵过程中产生的主要醛类。A .甲醛B .乙醛C .丙醛D .丁醛