护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括

A．实际工作量

B．工作效率

C．工作班次

D．出勤率

E．床位使用率

[多选题]护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括A.实际工作量B.工作效率C.工作班次D.出勤率E.床位使用率

[多选题]护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括A.实际工作量B.工作效率C.工作班次D.出勤率E.床位使用率

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）A . 实际工作量B . 工作效率C . 工作班次D . 出勤率E . 床位使用率

[单选题]护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率C.工作班次D.出勤率E.床位使用率

[单选题]护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率C.工作班次D.出勤率E.床位使用率

[单选题]施工任务书是考核班组完成实际工作量、（）的依据。A .劳动力配置情况B .工作方法C .计算工时D .结算工资

[判断题] 电铲润滑周期的长短，可根据实际工作量适当延长或缩短。A . 正确B . 错误

[单选题]因为计划值不足，相关的实际工作量增加，出现了进度偏差，属于（）因素。A.工期及相关计划的失误B.工程条件的变化C.管理过程中的失误D.其他原因

[单选题]医院护理人员编制计算方法( )。A．按编制原则、按工作量和工时单位B．按工时单位C．按工作量D．按编制E．按病人数量

[单选题]确定护理人员编设的主要依据是A.医院的规模B.医院的经济状况C.医院的类型和等级D.满足病人的护理需要E.护理人力资源的情况