[判断题] 工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。A . 正确B . 错误
[单选题]在家长工作的过程中，要把每一位家长都视为（）。A . 教育的对象B . 合作的伙伴C . 教育的资源D . 朋友
[单选题]（一）老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火".小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。
[单选题]在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()A .赫茨伯格B .马斯洛C .霍兰德D .泰罗
[单选题]老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他
[问答题] 小班泥浆工在日常工作中要填写哪些报表、记录？
[单选题]小组工作的整个过程都贯穿着强调服务对象的平等意识和参与，注重发挥每一位组员的现实价值和潜在价值，注重所有组员在参与过程中实现自我的改变和成长。这体现了小组工作的（）特点。A . 小组组员问题的相似性B . 运用小组治疗性因素C . 注重团体的动力D . 强调小组组员的民主参与
[判断题] 河南煤化集团所属每一个单位、每一位员工，都必须清楚知道企业所弘扬倡导的基本原则和工作理念，并认真遵守践行。A . 正确B . 错误
[单选题]公路养护工在日常工作中，不属日常检查的内容是（）。A . 填方路基的稳定性B . 线路状况C . 公路警示墙D . 汽车运行速度
[单选题]从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。A . 被考核者、审核者B . 被考核者、审批者C . 考核者、审核者D . 考核者、审批者