劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

[多选题] 用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。A . 未按约定提供相应劳动保护的B . 未及时足额支付劳动报酬的C . 未满足劳动者涨薪诉求的D . 未缴纳社会保险费的E . 未缴纳住房公积金的

[单选题]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B . 未及时足额支付劳动报酬的C . 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D . 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B .未及时足额支付劳动报酬的C .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D .规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A .应当支付赔偿金B .可以支付赔偿金C .应当继续履行D .可以不继续履行

[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A .应当支付赔偿金B .可以支付赔偿金C .应当继续履行D .可以不继续履行

[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动权益的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。（）

[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动权益的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。（）A.对B.错

[单选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

[单选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资和津贴D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用