在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。

A．晕轮效应

B．首因效应

C．近因效应

D．趋中效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。A．刻板印象 B．盲点效应C．近因效应 D．首因效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。A.刻板印象B.首因误差C.近因误差D.盲点误差

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。A.刻板印象B.首因效应C.近因效应D.盲点效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。A . 刻板印象B . 盲点效应C . 近因效应D . 首因效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应

[单选题]第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着以后双方的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。A . 群体效应B . 破窗效应C . 马太效应D . 首因效应

[判断题] 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A . 正确B . 错误