下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（ ）。

A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励

B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端

C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优

D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察

[单选题]下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（ ）。A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[多选题]下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（　）。A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响C.在时间上

[多选题]下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（　）。A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响C.在时间上

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A . 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B . 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D . 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能