A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
[单选题]下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（ ）。A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
[单选题]100 关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。A． 如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B． 如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业C． 该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性D． 只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
[多选题] 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A . 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B . 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D . 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E . 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
[多选题]关于组织对人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B.在对待风险的态度上
[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（ ）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过
[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（ ）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过
[单选题]关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑