作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（ ）。

A．精湛的专业技术能力

B．高超的领导能力

C．领导变革的能力

D．熟悉的业务知识

[多选题]作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（　）。A.参与企业战略的制定B.确保人力资源战略得以有效实施C.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务

[多选题]作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。A.参与企业战略的制定B.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位C.以企业战略为导向，保障人力资源

[单选题]作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。A．参与企业战略的制定B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（　）。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（　）。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（）。A.培养员工之间的合作工作关系B.分派适当的人员担任适当的工作C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系D.协助直线管理

[多选题] 人力资源管理者的直线职能包括（）。A . 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B . 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C . 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D . 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E . 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括( )。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括( )。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估