A.参与企业战略的制定
B.确保人力资源战略得以有效实施
C.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
D.通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E.清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位