人力资源的绝对量即（ ）。

A．人力资源数量

B．现实人力资源总数

C．人力资源相对量

D．人力资源

[单选题]人力资源的绝对量即（ ）。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源相对量D．人力资源

人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。()人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。()

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。A．准确性B．操作性C．效力D．效率

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。A．分析阶段B．制定阶段C．评估阶段D．执行阶段

[多选题] 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。A .分析阶段B .制定阶段C .评估阶段D .执行阶段

[单选题]从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.A .较强B .同程度C .较差D .为零

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）A .统一性B .整体性C .一致性D .规范性

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）A .人力资源战略是人力资源规划的前提B .人力资源战略是人力资源规划的延伸C .人力资源战略是人力资源规划的整合D . D.以上都对