下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为（ ）。

（1）估算各职能工作活动的总量；

（2）预测组织未来生产经营状况；

（3）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的要求量；

（4）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；

A．（1）—（2）—（4）—（3）

B．（2）—（1）—（4）—（3）

C．（2）—（1）—（3）—（4）

D．（2）—（4）—（1）—（3）

[单选题]下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A . ①——②——③——④B . ②——①——③——④C . ②——①——④—&m

[多选题] 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。A . ①②③④B . ②①④③C . ②①③④D . ②④①③E . ④③①②

[单选题]下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是（）。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类

[单选题]下列关于实施人力需求预测步骤的排序正确的是( )。(1)估算各职能工作活动的总量；(2)预测组织未来生产经营状况；(3)确定各职能活动及各职能活动内不

[单选题]下列关于实施人力需求预测步骤的排序正确的是( )。(1)估算各职能工作活动的总量；(2)预测组织未来生产经营状况；(3)确定各职能活动及各职能活动内不

[单选题]企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤收集预测数据；⑥建立预测模型；⑦实施预测；⑧评价预测报告。A .①④⑤⑥②③⑦⑧B .①③④②⑤⑦⑧⑥C .①②③④⑤⑥⑦⑧D .①⑦⑧②⑤③④⑥

[名词解释] 人力需求预测

[单选题]人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。A．短期预测B．中期预测C．长期预测D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[单选题]人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排