u 描述一下这样一种情形：你的一位员工精疲力竭了。问题出在哪里？佻是怎样推行重大变革的？我想听你举些具体例子加以说明。

[主观题]u 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？

[主观题]u 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？

[主观题]u 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？

[主观题]u 请说一下别人是怎样看你的？

[单选题]后来，一位员工负责几条流水线，采用了（ ）A．科学管理原则B．工作轮换原则C．工作扩大化D．工作丰富化

[单选题]疲劳是由于（）而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。①工作时间过长②劳动强度过大③心理压力过重④睡眠时间过长A . ①②③B . ①②③④C . ②③④D . ①③④

[主观题]u 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。

[单选题]教授《给予是快乐的》时，一位教师设置了这样一个问题：“朗读课文，复述故事，说说你从中悟出了什么生活道理。”下列对这样的设计意图理解不正确的是()A .整体把握课文内容B . 训练朗读和口语交际C . 引导学生多角度思考D . 加深学生的理解和感悟

[主观题]u 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？

[单选题]（）组织结构打破了传统的“一个员工只有一位领导”的命令统一原则，使一位员工同属于两个部门。A.直线式B.职能式C.直线职能式D.矩阵式