企业可以根据（）计算夜班津贴和加班加点工资。

A．夜班次数

B．加班加点时数

C．出勤日数

D．缺勤日期

[问答题] 什么是加班加点？

[判断题]加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。( )A.对B.错

[判断题]加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。( )A.对B.错

[单选题]根据《劳动法》的规定，企业不得安排（ ）人员加班加点。A．已经怀孕的妇女B．怀孕7个月以上的妇女C．有未成年子女的妇女D．有未满一周岁婴儿的妇女E．家里有老人需要照顾的职工

[多选题] 关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）A . 用人单位与员工约定的，从其约定B . 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行C . 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算D . 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

[单选题]在岗职工工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、()、加班加点工资和其他工资等项构成。A . 劳动保险费B . 出差补助C . 津贴和补贴D . 买断工龄费

[多选题]根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )A.未成年人B.怀孕7个月以上的女工C.哺乳未满周岁婴儿的女工D.患病女工

[多选题]根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )A.未成年人B.怀孕7个月以上的女工C.哺乳未满周岁婴儿的女工D.患病女工

[问答题] 用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？

[单选题]在岗职工工资总额由计时（计件）工资、奖金及超额工资、（ ）、加班加点工资和其他工资等项构成。A．劳动保险费B．出差补助C．津贴和补贴D．买断工龄费