对组织内外人员一视同仁，公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的

A．职务要求明确原则

B．责权利一致原则

C．公平竞争原则

D．直接管理原则

E．激励原则

[单选题]对组织内外人员一视同仁，公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.直接管理原则E.激励原则

[单选题]对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则A．职务要求明确原则B．责权利一致原则C．公平竞争原则D．直接管理原理E．激励原理

[单选题]对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的哪项原则A．职务要求明确原则B．责权利一致原则C．公平竞争原则D．用人之长原则E．系统管理原则

[单选题]对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.直接管理原理E.激励

[单选题]对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.系统管理原则E.用

[单选题]人员配备时根据职务选择合适人选符合A．公平竞争的原则B．职务要求明确的原则C．成本效率原则D．人事工作系统性原则E．用人之长原则

[单选题]公平是指在（）中要一视同仁。A . 美容标准B . 美容服务C . 美容手法D . 美容话术

[问答题] 怎样对客人做到一视同仁？

[单选题]加油站在服务方面，要做到一视同仁，“一视同仁”指的是（）。A . 供应的油品数量一样B . 满足每位顾客的每一个要求C . 对每位顾客的服务态度一样D . 给每位顾客提供的服务一样

[单选题]在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是（）A . 知识渊博，能力突出的人B . 经验丰富的人C . 各方面都完美无缺的人D . 对特定的职务具有专长的人