组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式()

[单选题]在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是()A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么

[单选题]创业公司管理人员的错误是多种多样的，通常这些错误主要来源于()A . 管理经验的缺乏B . 沟通不畅C . 企业结构设置不合理D . 内部控制缺乏有效性

[单选题]矩阵组织是根据工作任务的需要来配置组织成员的,同时兼顾( )和目标。A．任务B．功能C．利益D．需求

[单选题]作业人员接受工作任务后，要根据（）选择、使用安全带。A . 个人爱好B . 作业性质C . 自身身高D . 体重

[问答题] 如何确定组织管理人员的需要量？

[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。（）A.对B.错

[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。（）A.对B.错

[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。()A.对B.错

[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。( )A.对B.错

[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。（）A.对B.错