对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()

[多选题] 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。A . 计划阶段B . 培训准备阶段C . 培训实施阶段D . 评估阶段E . 总结阶段

[单选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[单选题]（　）是指根据组织发展战略的要求，通过有计划地对员工进行合理配置，搞好员工的培训和人力资源的开发。A.人员的直接控制B.人员的间接控制C.时间控制D.