菲德勒模型中的任务结构是指任务的（）和部下对这些任务的（）。

[单选题]在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为（）A . 领导—成员关系B . 关心人C . 任务结构D . 职位权力

[单选题]根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A . 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B . 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C . 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D . 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

[填空题] 菲德勒模型中的职务权力是指（）。

[单选题]按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A .上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B .上下级关系差、任务结构高、职位权力强C .上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D .上下级关系好、任务结构高、职位权力强

[单选题]菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）A . 把最难共事的同事描述得比较积极B . 对最难共事的同事看法比较消极C . 主要感兴趣的是人际关系D . 对人际关系和工作任务都很重视

[单选题]权变理论学派的菲德勒模型表明（）A . 存在一种最好的领导方式B . 不存在一种最好的颁导方式C . 最好的领导方式取决于权利结构D . 领导风格是后天培养的

[单选题]根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（ ）。 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型

[单选题]根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（ ）。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型

[判断题] 菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。A . 正确B . 错误

[单选题]菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）A .你把最难共事的同事描述得比较积极B .你对最难共事的同事看法比较消极C .你主要感兴趣的是工作任务D .你对人际关系和工作任务都很重视