[单选题]

麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

A . 生理需要比较强烈

B . 安全需要比较强烈

C . 自尊需要比较强烈

D . 成就需要比较强烈

参考答案与解析：

相关试题

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

[单选题]麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）A .权力B .成就C .社交D .安全

  • 查看答案

    • 麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈

    [单选题]麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A . 成就需要B . 权力需要C . 社会地位需要D . 金钱需要

  • 查看答案

    • 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。

    [多选题]激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与

  • 查看答案

    • 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。

    [多选题]激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与

  • 查看答案

    • 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明()。

    [多选题]激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明()。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与

  • 查看答案

    • 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。

    [多选题]激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与

  • 查看答案

    • 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。

    [多选题]激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与

  • 查看答案

    • 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明()。

    [多选题]激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明()。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与

  • 查看答案

    • 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。

    [多选题]激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败

  • 查看答案

    • 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。

    [多选题]激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与

  • 查看答案