A . 保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意
B . 保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康
C . 保健因素的满足，能使职工对工作非常满意
D . 保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥
[单选题]赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。A . 满意因素B . 激励因素C . 奖赏因素D . 晋升因素
[单选题]属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A．工作本身B．进步C．责任D．地位
[单选题]属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A . 工作本身B . 进步C . 责任D . 地位
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是A.基本工资B.社会制度C.周围人际关系D.家庭关系E.工作成就
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满
[单选题]下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A . 工资B . 地位C . 安全D . 成就
[单选题]根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。A.采用差别计件工资制度B.将奖金转换为津贴，按工
[单选题]根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。A.采用差别计件工资制度B.将奖金转换为津贴，按工
[填空题] 根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
[多选题] 赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A . 组织的政策、管理和监督B . 工作条件C . 成就与责任D . 人际关系E . 个人生活所需