A . 指导型；支持型；参与型
B . 支持型；指导型；参与型
C . 指导型；参与型；支持型
D . 参与型；支持型；指导型
[单选题]路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。A . 指导型；支持型；参与型B . 支持型；指导型；参与型C . 指导型；参与型；支持型D . 参与型；支持型；指导型
[单选题]根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（ ）可以带来高的绩效和满意度。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导
[单选题]根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（ ）可以带来高的绩效和满意度。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导
[单选题]根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。A．指导式领导 B．支持型领导C．参与式领导 D．成就导向式领导
[单选题]根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导
[单选题]根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A . 指导式领导B . 支持型领导C . 参与式领导D . 成就取向式领导
[单选题]根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A . 指导式领导B . 支持型领导C . 参与式领导D . 成就导向式领导
[单选题]根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导
[填空题] 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式