在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

[单选题]利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A . 解冻阶段B . 变革阶段C . 再变阶段D . 再冻结阶段

[填空题] 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

[问答题] 勒温的组织变革程序模式是什么？

[单选题]在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A . 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B . 形成人们新的态度与行为方式C . 重新组合工作关系D . 重新组织工作群体

[单选题]在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A .鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B .形成人们新的态度与行为方式C .重新组合工作关系D .重新组合工作群体

[多选题] 勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）A . 再冻结B . 改变C . 管理D . 解冻

[问答题] 简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

[单选题]在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）A . 解冻B . 再冻结C . 改进D . 变革

[填空题] 勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。

[单选题]勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）A . 再冻结B . 激励C . 管理D . 目标