内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

[名词解释] 生产率上升率基准

[多选题] 从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）A . 社会分工的变化B . 科学技术的迅猛发展C . 缺勤率和离职率D . 工作生活质量E . 提高对生产率的认识

[单选题]主导产业选择的生产率上升率基准是（）提出的.A．筱原三代平B．罗斯托C．库兹涅茨D．赫希曼

[单选题]主导产业选择的生产率上升率基准是（）提出的.A . 筱原三代平B . 罗斯托C . 库兹涅茨D . 赫希曼

[判断题] 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A . 正确B . 错误

[单选题]预测人力资源需求时，()实际上是假定人均生产率保持不变。A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.比率分析法

[单选题]用（　）来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率。A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.趋势预测法

[单选题]压裂后产量下降，含水率上升，流动系数上升，流压、油压上升，说明（）A . 压裂效果好，地层压力高B . 压裂效果好，地层压力低C . 压裂液对地层造成污染D . 压裂压开了水层

[单选题]（ ）与缺勤率和流动率皇负相关。A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析

[单选题]（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析