从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）

[多选题] 从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（）A .数量调节B .合理配置C .人力资本投资D .人员激励E .制度监督

[多选题] 从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。A . 补偿了员工额外的劳动付出B . 感受到个人的价值C . 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作D . 感受到金钱的力量

[多选题]影响人力资源数量的因素包括( )。A.人口总量及其变动B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.身体素质E.心理素质

[多选题]影响人力资源数量的因素包括( )。A.人口总量及其变动B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.身体素质E.心理素质

[单选题]影响人力资源外部供给的因素包括（）。A．本地区的人口总量与人力资源供给率B．企业岗位需求信息C．企业战略D．行业劳动力市场供求状况E．本地区劳动力市场供求状况

[单选题]从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（　）。A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划B.人

[多选题]影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革

[单选题]人力资源需求的影响因素不包括（）。A .企业外部环境B .企业内部环境C .管理者个人偏好D .人力资源自身

[单选题]决定经济增长的基本因素包括（ ）A．劳动的投入数量B人力资源的投入数量C劳动生产率D资本的投入数量E资本的利用效率

[单选题]人力资源流动的影响因素不包括（）。A .个人因素B .竞争因素C .职业因素D . D.环境因素