绩效考核的一一对比法又叫（），是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。

[单选题]某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。A . 赵××B . 钱××C . 孙××D . 李××

[单选题]某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“＋”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“－”的含义与“

[单选题]某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。由此可知，绩效最差的员工是（）。A.张XXB.王XXC.李XXD.赵XX

[单选题]某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+

[单选题]某企业A部门采用一一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是（）。A.张XXB.李XXC.赵XXD.王XX

[单选题]某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如表1所示（“＋”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“－

[单选题]根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。A . 赵某B . 钱某C . 孙某D . 李某

[单选题]在对象选择中，通过对每个部件与其他各部件的功能重要程度进行逐一对比打分，相对重要的得1分，不重要的得0分，此方法称为：（）A . 经验分析法B . 百分比法C . ABC分析法D . 强制确定法

[单选题]绩效考核的第一个步骤是（ ）。A．组织诊断B．建立绩效标准C．工作程序分析D．考核人员的培训

[判断题] 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。A . 正确B . 错误