决策完全由领导者作出，没有下属参与。属于目标导向理论中的（）

[判断题] 成就导向型领导者注重与下属之间的沟通，并让其参与决策和管理。A . 正确B . 错误

[填空题] （）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。

[单选题]除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。A . 过高权威与过低自信B . 过低权威与过高自信C . 过高权威与过高自信D . 过低权威与过低自信

[单选题]决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征（）。A . 专制型B . 民主参与型C . 放任型D . 权变型

[单选题]领导者在整个决策过程中吸收下属参与制定政策，决策权上下分享，这种领导体制的类型称作（）。A . 民主型B . 独裁型C . 放任型D . 自决型

[单选题]根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于( )。A.支持型B.参与型C.指

[单选题]根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于( )。A.支持型B.参与型C.指

[单选题]根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于( )。A.支持型B.参与型C.指

[单选题]根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于( )。A.支持型B.参与型C.指

[单选题]根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于( )。A.支持型B.参与型C.指