如何克服绩效考核中的心理偏差？

[问答题] 如何减少绩效考核过程的偏差。

[多选题]下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（　）。A.开拓创新能力B.组织指挥能力C.沟通协调能力D.工作业绩E.工作态度

[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）A.对B.错

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.明确考核方法E.绩效考核评价

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　）。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被

[单选题]在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　）。A.选择考核方法B.绩效沟通C.制定考核计划D.反馈考核结果

[单选题]在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A.选择考核方法B.绩效沟通C.制定考核计划D.反馈考核结果

[单选题]在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A.选择考核方法B.绩效沟通C.制定考核计划D.反馈考核结果

[单选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是( )。A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指