卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（）、精神运动能力（）和情感能力（）。通常把前者称为认知领域，后二者称为非认知领域。

[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）。A .笔试、面试和观察B .面试、观察和操作C .有组织的现场观察D .有组织的群体分析

[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）.??A . 笔试、面试和观察B . 面试、观察和操作C . 有组织的现场观察D . 有组织的群体分析

[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是()A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析

[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析

[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是()A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析

[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析

[名词解释] 运动能力

采用因素分析法可以将运动能力分为知觉运动能力和()A. 特殊运动能力B. 一般运动能力C. 身体熟练能力D. 静态平衡力

[名词解释] 精细运动能力

[名词解释] 特殊运动能力