A . 笔试、面试和观察
B . 面试、观察和操作
C . 有组织的现场观察
D . 有组织的群体分析
[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）。A .笔试、面试和观察B .面试、观察和操作C .有组织的现场观察D .有组织的群体分析
[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是()A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析
[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析
[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是()A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析
[单选题]卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析
[问答题] 简述卫生人力绩效考核的方法。
[填空题] 卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（）、精神运动能力（）和情感能力（）。通常把前者称为认知领域，后二者称为非认知领域。
[单选题]卫生人力绩效考核方法之一是（）。A .民意比较法B .共同比较法C .领导比较法D .配对比较法
[单选题]卫生人力绩效考核方法之一是（）.??A . 民意比较法B . 共同比较法C . 领导比较法D . 配对比较法
[单选题]卫生人力绩效考核方法之一是()A.民意比较法B.共同比较法C.领导比较法D.配对比较法