A . 用消极的术语评价他们不喜欢的同事
B . 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
C . 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
D . 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
[单选题]菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视()A . 人际关系B . 完成工作任务C . 满意度D . 绩效
[填空题] 菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式,该问卷的主要内容是询问领导者对()的评价。
[单选题]根据菲德勒模型,假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分,可以得出的结论是()。A.你是一个关系导向型领导者B.你的职位权力弱C.你的任务环境
[单选题]根据菲德勒模型,假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分,可以得出的结论是()。A.你是一个关系导向型领导者B.你的职位权力弱C.你的任务环境
[填空题] 菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下,采用()LPC领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()LPC领导方式比较有效。
[单选题]在LPC量表中,关系导向型的领导者适合的组织环境是()A .团体情况极有利B .团体情况极不利C .团体情况一般D . D.三种情况均可以
[填空题] 权变理论任务,低LPC型领导比较重视()的完成,高LPC型领导比较重视()。
[单选题]菲德勒认为,影响领导者领导效能的三大因素分别是:领导者与被领导者的关系,领导者权力的大小和()A . 愿意追随的程度B . 任务的结构C . 参与支持D . 领导者是否有个人魅力
[单选题]菲德勒设计的一套对领导者领导方式进行测量的有效量表,称之为()量表。A . PPBB . NPRC . LPCD . LRC
[单选题]领导者匹配培训的开发者菲德勒认为,以人为中心的领导者在他们能够()的环境中能有效工作。A . 高度控制B . 中等控制C . 低控制D . 不控制