在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。

[判断题]人际冲突是人际关系双方互不接纳、互不相容的紧张状态或者对抗状态。（　）A.对B.错

[单选题]冲突是由于（）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。A . 组织B . 群体C . 利益D . 目标

[多选题] 项目冲突解决方法有（）。A . 回避或妥协B . 缓和或调停C . 竞争或逼迫D . 正视

[单选题]冲突是指由于两种（）的互不相容和互相排斥而引起矛盾激化的现象。A . 组织B . 群体C . 利益D . 目标

[单选题]持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决冲突问题的，称为( )冲突问题。A．静态解决B．动态解决C．全面解决D．阶段解决

[单选题]设事件A、B互不相容，则（　　）A.B.C.P（AB）=P（A）·P（B）D.P（A）=1-P（B）

[问答题] 简述群体冲突的解决方法。

[单选题]可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）A . 第三者仲裁B . 转移目标C . 推延D . 教育E . 压制冲突

[单选题]可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是A.第三者仲裁B.转移目标C.推延D.教育E.压制冲突

[单选题]可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是A.第三者仲裁B.转移目标C.推延D.教育E.压制冲突