谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用()测评。A．选拔性B．诊断性C．配置性D．开发性

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A . 选拔性B . 诊断性C . 配置性D . 开发性

[试题]人事管理是要让人适应事的需要。（ ）

[填空题] 人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。

[填空题] 人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。

[单选题]要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）工作。A . 计划B . 组织C . 领导D . 控制

[单选题]要确保“事有人做，人有事做，事得其人，人得其事”，需做好管理中的（　　）项工作。A.计划B.组织C.领导D.控制

[单选题]要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）项工作。A.计划B.组织C.领导D.控制

[单选题]要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）项工作。A.计划B.组织C.领导D.控制

[单选题]要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的()项工作。A.计划B.组织C.领导D.控制