处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）

[单选题]从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A . 个人激励B . 集体激励C . 个人—集体激励D . 奖励成本控制

[单选题]一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A . 高弹性B . 高稳定C . 折中D . 高弹性与折中

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A . 滞后B . 混合C . 等待D . 跟随

[单选题]创业阶段的薪酬策略是（）A . 高激励、高福利B . 个人—团体激励，高保障C . 低保障、高激励D . 奖励成本控制，保障为主

[单选题]衰退阶段的薪酬策略是（）A . 高激励、高福利B . 个人—团体激励，高保障C . 低保障、高激励D . 奖励成本控制，保障为主

[多选题] 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A . 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B . 企业使自身收益保持在一定水平C . 企业有能力支付的薪酬水平D . 高于竞争对手的水平E . 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]处于初创阶段的公司，一般不宜采用的股利分配政策有( )。A．固定股利政策 B.剩余股利政策 C.固定股利支付率政策 D.稳定增长股利政策

[多选题]处于初创阶段的公司，一般不宜采用的股利分配政策有（）。A.固定股利政策B.剩余股利政策C.固定股利支付率政策D.稳定增长的股利政策