创业阶段的薪酬策略是（）

[单选题]衰退阶段的薪酬策略是（）A . 高激励、高福利B . 个人—团体激励，高保障C . 低保障、高激励D . 奖励成本控制，保障为主

[单选题]高速增长阶段的薪酬策略是（）A . 高激励、高福利B . 个人—团体激励，保障与激励并重C . 低保障、高激励D . 奖励成本控制，保障为主

[单选题]从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A . 个人激励B . 集体激励C . 个人—集体激励D . 奖励成本控制

[单选题]处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A . 高基本工资，高奖金，低福利B . 高基本工资，低奖金，高福利C . 基本工资，高奖金，低福利D . 低基本工资，高奖金，高福利

[单选题]（　　）薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业.转型.衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型

[单选题]在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A . 高稳定模式、高基本薪酬B . 高弹性模式、高奖金C . 折中模式、高弹性基本薪酬D . 高稳定模式、低基本薪酬

[单选题]在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。A . 滞后B . 混合C . 等待D . 跟随

[单选题]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A . 滞后B . 混合C . 等待D . 跟随

[填空题] 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

[单选题]（　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型