（　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

[单选题]根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略

[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略

[单选题]在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A . 高稳定模式、高基本薪酬B . 高弹性模式、高奖金C . 折中模式、高弹性基本薪酬D . 高稳定模式、低基本薪酬

[填空题] 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

[单选题]()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类

[单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

[单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

[单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A . 滞后型策略B . 混合型策略C . 领先型策略D . 跟随型策略

[单选题]在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是（　　）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

[单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是()。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略